요구분석 (2) - 요구분석 절차 및 방법 (5)

태그: HRD, 요구분석, 조직, 교육

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요구분석 절차 및 방법

5. 목적 분석

- 해당 교육과정의 학습을 통해서 달성할 수 있는 결과를 명확하게 제시할 수 있도록 하는 것이다.

- 아래 양식에 맞게 목적분석서를 작성해 보자.

1. 조직요구에 대해서 기술한다.
2. 학습대상자를 기술한다.
3. 주요 학습내용의 핵심을 기술한다.
4. 학습 후 결과에 대해서 기술한다.
5. 지금까지 작성한 것을 모두 종합하여 한 문장으로 기술한다.

과정명	지식공유시스템 사용 및 협업 프로세스 실무 교육
구분	내용
조직요구	각 영업부서의 매출증대를 위해
학습대상	영업직무 담당자를 대상으로
학습내용	지식공유시스템의 사용방법과 프로세스를 학습함으로써
학습결과	변경된 업무프로세스를 실무에 적용해 타부서와의 원활한 협업으로 매출목표를 달성할 수 있다.
목적 진술문 종합	각 영업부서의 매출증대를 위해 영업직무 담당자를 대상으로 지식공유시스템의 사용방법과 프로세스를 학습함으로써 변경된 업무프로세스를 실무에 적용해 타부서와의 원활한 협업으로 매출목표를 달성할 수 있다.

[목적분석서 양식]

※ 참고문헌

• 최정임 (2013). 인적자원 개발을 위한 요구분석 실천 가이드. 학지사, 서울.
• 이영석 (2007). HRD 논단- 교육과정 개발의 첫단계“요구분석”의 이해.
• 중앙공무원교육원 (2007). 교육훈련(HRD) 담당자 업무 매뉴얼(2007)